Хто хоче працювати в роботизованому та цифровому середовищі?
У найближчі десятиліття співробітники працюватимуть у середовищі, яке стає все більш роботизованим, механізованим та цифровим. Як може тепличне садівництво, яке вже має проблеми з пошуком співробітників, гарантувати, що достатня кількість людей захоче працювати в теплиці та поряд з нею?
У теплиці майбутнього прості завдання, що повторюються, будуть виконуватися роботами. Але це ще не так далеко: все йде крок за кроком. Контактів із колегами стає менше, тому що машини взяли на себе частину логістичних операцій: співробітники також менш мобільні у своїй роботі. Крім того, ці види діяльності стають дедалі коротшими. А застосовуючи дані, співробітники дедалі частіше оцінюються особистою ефективності, а це також означає, що залишається менше місця для взаємних контактів.
Бізнес-підрозділ тепличного садівництва та квіткових цибулин Вагенінгенського університету та досліджень (WUR) розпочинає проект Joyride Horticulture, в рамках якого створюються гарні умови праці для працівників, зайнятих в основному процесі. Тому робота в тепличному садівництві також стає менш привабливою для робітників-мігрантів, тоді як тепличне садівництво їх потребує. Ось чому WUR розпочинає проект PPP Joyride Horticulture. У ньому 6 «Персонажів» у садівництві перетворюються на конкретні рішення та продукти.
Рішення та продукти для тепличного садівництва
У «Крутому працівнику» WUR шукає способи зробити роботу в теплиці менш гарячою, наприклад, за допомогою адаптованого одягу, активної вентиляції, локального охолодження та тіні. У «The Ambient Worker» йдеться про використання цифрових технологій для підтримки співробітника в його роботі, наприклад, за допомогою відеоінструкцій і прямого зворотного зв'язку про якість виконання завдання від інтелектуальних систем і машин. Шлях «Соціальний працівник» — це контакт із колегами та коучинг керівництва: як співробітнику, наприклад, все ще підтримувати зв'язок із колегами під час роботи через зображення та навушники?
Ціль полягає в тому, щоб садівництво залишалося привабливим роботодавцем.
"Командний працівник" - це згуртованість команди на робочому місці. Як вони можуть почуватися більш залученими один до одного, наприклад, керуючи своїм відділом як міні-компанією та спостерігаючи за продуктивністю у команді. «Безпечний працівник» стосується фізичного здоров'я та безпеки: це включає, наприклад, фітнес та роботу без травм. Зрештою, «Робочий кобот» присвячений майбутній роботі: як виглядатимуть робочі місця, планування завдань та внутрішній транспорт у майбутньому, якщо частину роботи виконуватимуть роботи?
Joyride Horticulture проводить низку «соціально-технічних експериментів»: досліджуються різні шляхи разом, зокрема, з підприємцями-тепличниками та їхніми співробітниками (до яких звертаються їхньою рідною мовою). Ціль полягає в тому, щоб забезпечити, щоб садівництво залишалося привабливим роботодавцем, серед іншого, за рахунок більшої оцінки співробітників.
Також читайте: